Abusos laborales: ¿qué es el mobbing?

Probablemente el mobbing haya existido siempre, aunque no fue hasta la década de los 80 cuando el psocólogo H. Leymann le puso nombre y comenzó a hablarse de él. El mobbing es una situación con la que muchas personas se sienten identificadas cada día, un abuso laboral en definitiva que hay que saber denunciar ante la persona indicada, ya que puede tener graves consecuencias.

Para Leymann el mobbing se define como 'la situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo'.

Lamentablemente la crisis económica ha provocado que en muchas empresas no sólo se estén dando casos de estrés y ansiedad laboral, sino también de mobbing ya que de alguna manera es una forma de ahorrarse indemnizaciones por despido, aunque sin ninguna duda con un gran coste para los trabajadores.

1 de cada 3 trabajadores en España confiesa haber sido víctima de abusos laborales, concretamente de mobbing, y más de la mitad (52,1%) asegura tener secuelas de esta situación, como depresión, irritabilidad o dolores musculares. Cualquier persona puede ser víctima del mobbing a lo largo de su carrera profesional, aunque existe un mayor riesgo en jóvenes y mujeres.

Imagen: GViciano en flickr.com