Conoce distintos tipos de abusos laborales

España nunca ha sido un país avanzado en política empresarial, pero la actual crisis económica está permitiendo a muchas empresas cometer cierto tipo de abusos laborales que en muy pocos casos los trabajadores se atreven a denunciar, sobre todo por miedo a perder sus puestos de trabajo en un momento en el que es muy difícil encontrar un nuevo empleo en el mercado laboral.

¿Por dónde pueden empezar estos abusos? El caso más frecuente suele ser el no estar dado de alta en la Seguridad Social, o el de pasar de un contrato temporal a otro a pesar de que la legislación impide esta práctica, para evitar tener tener que hacer fijo a un trabajador. En las jornadas laborales cada vez se están incluyendo más horas de la cuenta que nunca llegan a cobrarse, al igual que las dietas o los desplazamientos.

También se están dando casos de reducción de salario que resultan injustificados, ya que aunque hay empresas a las que verdaderamente les está costando hacer frente a la crisis económica, otras simplemente están generando menos ingresos que antes. Al haber un déficit de empleo y un superhábit de trabajadores en el mercado laboral, son muchos los que se aprovechan para restringir cada vez más los derechos de los empleados.

Este tipo de abusos laborales está creando un malestar generalizado que suele derivar en crisis de ansiedad, estrés y lo que se ha dado en llamar burnout o síndrome del quemado. Si se está sufriendo claramente una situación de acoso laboral por parte de la empresa con la intención de ahorrarse un despido debemos consultarlo con un abogado.

Imagen: Grégoire Lannoy en flickr.com