Conoce tus derechos: el despido improcedente

Nunca se había hablado tanto del despido como desde el comienzo de la crisis económica, cuyos efectos empezaron a hacerse notar a finales de 2007. Hasta entonces nadie parecía tener claro dónde estaban los límites, y las empresas empezaron a tramitar despidos por causas objetivas, pero también despidos improcedentes disfrazados de una gran cantidad de formas diferentes.

Lo primero que hay que tener claro es que el despido improcedente se produce bien cuando no se cumplen los requisitos formales para que éste se lleve a cabo o bien cuando la causa del despido no está justificada o no se puede demostrar. En un plazo de cinco días desde la notificación del despido, el empresario podrá readmitir al trabajador o pagarle la correspondiente indemnización.

La indemnización será de 45 días salario por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades, aparte de una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que se hubiera encontrado otro empleo. Si no estás de acuerdo con el despido debes presentar una demanda.

La sentencia judicial correspondiente determinará si el despido es declarado nulo, procedente o improcedente. En el caso de que se declare un despido improcedente, la empresa tendrá que readmitir al trabajador o pagarle la correspondiente indemnización. El mejor consejo es realizar este proceso de una forma legal, y nunca aceptando acuerdos ficticios o dinero negro.

Imagen: Mahadeva en flickr.com