¿Cuáles son las preguntas trampa más habituales en una entrevista?

Las entrevistas de trabajo son todo un mundo por descubrir, y cada una de las que hacemos parece ser distinta de la otra. Sin embargo, suele haber ciertos elementos comunes en todas ellas, como preguntas trampa que hay que prepararse con antelación, bien en talleres de búsqueda de empleo o de formación o a través de artículos especializados que podemos encontrar en Internet.

Hay preguntas muy típicas con las que el entrevistador pretende que nos definamos, como: ¿cuál es tu mayor defecto? ¿y tu mayor virtud? Lo más recomendable es encontrar defectos que puedan convertirse en virtudes, como por ejemplo la autoexigencia o el perfeccionismo. Prepárate varias respuestas, ya que en muchas ocasiones te preguntarán por varios defectos o virtudes.

Si se trata de un puesto en el que vas a tener que dirigir a un equipo de trabajo, también pueden preguntarte: si tuvieras que despedir a alguien... ¿cómo se lo comunicarías? También es probable que te pregunten cuál ha sido tu mayor frustración profesional, qué te suele molestar más de tus compañeros de trabajo o cuál es tu reacción si se te ordena que realices algo que no es de tu agrado.

Últimamente suelen ser inevitables dos preguntas trampa en las entrevistas de trabajo, como cuál es el sueldo que te gustaría cobrar (o si para ti es más importante el trabajo o el dinero), y sobre todo: ¿tiene usted alguna pregunta para mí? En este último caso no dejes de preguntar sobre tus posibilidades de promoción, pero no sobre otros aspectos como el horario, ya que puede malinterpretarse.

Imagen: Cirofono en flickr.com