Cuando hay dificultades para abonar la paga extra

Como ya sabes, en la actualidad son alrededor de un 50% los trabajadores españoles que no reciben paga extra por su trabajo, o que más bien la reciben de forma prorrateada para que sus salarios parezcan mucho más atractivos de lo que realmente son. Sin embargo, hay otras muchas empresas que a pesar de que han venido abonando estas pagas, ahora se encuentran en serias dificultades.

¿Qué solución tiene el empresario ante esta situación? Lo más aconsejable es negociar con los empleados un fraccionamiento o un aplazamiento de su importe. Desde el otro punto de vista, también es más aconsejable ser razonable y aceptar una negociación antes que crear un mal clima laboral en la empresa o arriesgarnos a engrosar las cifras del paro, que ya son bastante abultadas.

Por otra parte, los empresarios en este sentido se encuentran atados de pies y manos, ya que según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores 'el interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado'. Por ello es imprescindible que una vez que llegues a un acuerdo con los trabajadores de tu empresa lo expreses por escrito y lo firmen todos los implicados.

Debes tener en cuenta que si un trabajador no quiere aceptar el acuerdo no puedes obligarlo, debiendo abonarle íntegramente su paga extra. A partir de aquí, sólo cabe esperar que la empresa no atraviese una situación tan grave como para no tener solvencia para pagar las nóminas todos los meses. Si se llega a este punto, de nuevo lo mejor es comunicárselo a los trabajadores y llegar a un acuerdo.

Imagen: stuartpilbrow en flickr.com