La nueva discriminación por edad

La actual situación de crisis económica ha hecho que haya tomado especial relevancia la discriminación por razones de edad, que lamentablemente ha venido a sumarse a otro tipo de factores discriminatorios clásicos como el género, el color de la piel, las creencias religiosas, la orientación sexual o incluso algún tipo de discapacidad.

Actualmente es cada vez más frecuente que en las ofertas de empleo que se publican a diario en periódicos o páginas de Internet se indique expresamente “abstenerse mayores de 40 años”. En este sentido, todas las personas comprendidas en esta franja de edad se encuentran en un vacío, ya que a pesar de que el Servicio Público de Empleo Estatal concede subvenciones por la contratación de personas mayores de 45 años, esto ocurre en pocas ocasiones.

Observando la situación de manera objetiva hay poco que se pueda hacer en el ámbito de la empresa privada, aunque la discriminación por edad también ha llegado a la Administración Pública. De hecho, las oposiciones para Policía Nacional, Guardia Civil o Bombero también tienen unos topes de edad injustificados, ya que en cualquiera de estos casos las pruebas físicas se encargarían de decidir qué personas no son aptas para desempeñar estos puestos.

La Asociación Contra la Discriminación por Edad (ACDE) ya ha ganado varias sentencias judiciales. Siendo el mercado laboral cada vez más competitivo (licenciaturas, masters, idiomas en el extranjero...) resulta una contradicción que una persona prácticamente termine de formarse poco antes de cumplir los 30 y que unos años más tarde ya no se le considere tan capacitado como a otra unos años más joven que apenas habrá tenido tiempo de adquirir experiencia laboral.

Imagen: vanguardia.com.mx