Las ofertas de empleo de las ETTS han dejado de ser temporales

Antes de la crisis económica, que ya ha provocado que más de cuatro millones y medio de personas se queden sin empleo, se solía relacionar a las empresas de trabajo temporal o ETTS con ofertas de trabajo eventuales que no ofrecían ningún tipo de estabilidad, de las que se echaba mano para salir del paso ante una ocasional situación de desempleo que no solía durar mucho tiempo.

Sin embargo, en la actualidad estas empresas han pasado a ser las encargadas en muchos casos de realizar los procesos de selección oportunos para intentar cubrir ciertos puestos de trabajo con las máximas garantías, ya que mayoritariamente después de unos meses estos empleos eventuales suelen convertirse en indefinidos.

Esta se ha convertido en una nueva forma de contratación por parte de las empresas, que de esta manera pueden evaluar a los empleados durante unos meses antes de decidir si quieren que se incorporen de manera definitiva a la plantilla.

Por este motivo es cada vez es más frecuente que en las ofertas publicadas en los portales de empleo se especifique que los primeros meses de contrato se realizarán a través de una ETT, y que posteriormente se pasará a formar parte del staff de la empresa.

Incluso, en un día cualquiera podemos encontrar cientos de ofertas de empleo que ya han dejado de ser temporales para anunciarse como estables, lo que no deja de indicarnos que las ETTS se han convertido en auténticos departamentos de Recursos Humanos para las empresas que carecen de ellos; precisamente por ello es importante que no dejes de tenerlas en cuenta a la hora de buscar trabajo.

Imagen: dbasulto en flickr.com