Los derechos del trabajador temporal

En època de crisis cada vez son más las actividades que se realizan por horas. Este tipo de trabajo es una opción laboral más aunque generalmente se realiza sin contrato. En cambio sería conveniente suscribir algún tipo de acuerdo para evitar situaciones de riesgo. Entre estos trabajos son frecuentes los camareros de fines de semana, las canguros, las personas que limpian el hogar, las azafatas de congresos, y un sinfin de actividades más.

El perfil del trabajador por horas es muy variado, y va desde la persona que no tiene otra forma de ganarse la vida hasta el estudiante que busca unos euros extra. Es importante que el trabajador requiera un contrato que le deje claro sus derechos y deberes, según estipula el artículo número 12 del Estatuto de los Trabajadores.

Un contrato de trabajo a tiempo parcial debe estipular el número de horas ordinarias, al día, al mes y al año, además de la retribución de las mismas. Respecto a la duración del contrato, éste puede ser temporal o indefinido. En el segundo caso no causa problemas. En cambio, el contrato temporal puede adoptar diversas modalidades, y todas ellas deberían ser demostradas y acreditadas. Por ejemplo, en esta categoría se encuentran contratos por obra o servicio, por interinidad, por embarazo, por jubilación parcial...

Según la ley, la persona que cuente con un contrato parcial no puede trabajar horas extra, aunque sí puede hacer horas complementarias, que serán retribuidas y cotizadas. A nivel de derechos nos existe ninguna desventaja. Con un contrato en regla el trabajador tendrá descansos, vacaciones, periodos de prueba, prestaciones, permisos, preavisos...

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