¿Qué te puedes encontrar en un proceso de selección?

¿Alguna empresa te ha propuesto últimamente participar en un proceso de selección? En la mayoría de las ocasiones éstos pueden resultar de los más sencillo, ya que se trata solamente de superar una entrevista personal. En cambio, en otras empresas puedes encontrarte una gran cantidad de obstáculos para llegar hasta el final del camino, que no es otro que el puesto de trabajo.

Después de haber invertido tanto tiempo en elaborar un Curriculum Vitae, puede parecernos increíble que una empresa nos haga rellenar una ficha de solicitud de empleo, pero muchas lo hacen para tener la información más relevante sobre los candidatos en un formato único. Tras rellenar la ficha, pueden hacerte una entrevista personal o una dinámica de grupo.

Como estas dos últimas son bastante conocidas, merece la pena prestarle atención a otro tipo de pruebas que puedes encontrarte durante un proceso de selección, como son las pruebas escritas o el assessment center. Las primeras pueden ser test psicotécnicos, específicos, de aptitudes o bien pruebas de conocimientos. Tómate tu tiempo para contestarlos y trata de hacerlo lo mejor posible.

Por último, el assessment center va un paso más allá de lo que tradicionalmente han venido siendo los procesos de selección, y lo que se pretende es evaluar a los candidatos simulando situaciones que podrían darse en el puesto de trabajo. Es probable que te hagan acudir durante varios días para ver cómo te desenvuelves, pero solamente está en ti la decisión de seguir adelante o no.

Imagen: Juanedc en flickr.com