¿Quién representa tus derechos como trabajador en tu empresa?

¿Ha llegado una época en la que te preguntas a menudo quién representa tus derechos como trabajador o trabajadora dentro de una empresa? Ten en cuenta que la participación de los trabajadores se encuentra recogida en el derecho laboral, independientemente de que se esté afiliado a un sindicato ni de la categoría profesional que tengamos reconocida.

Si se trata de una empresa pequeña (entre 10 y 50 empleados), el representante de los trabajadores es el delegado de personal, que es elegido libremente mediante votación. El delegado puede presidir y convocar una asamblea, emprender acciones judiciales o administrativas y plantear un conflicto colectivo, así que es la persona a la que debes dirigirte en caso de que surja algún problema.

Por otro lado, cuando se trata de empresas grandes de más de 50 trabajadores, se elegirá un comité de empresa integrado por varios miembros, cuyo número dependerá a su vez del número de empleados de la empresa. El comité representa los intereses de los trabajadores, y entre sus funciones se encuentra la vigilancia en el cumplimiento de la normativa vigente sobre materia laboral.

Aparte de esto, los trabajadores tienen el derecho de afiliarse a un sindicato, y la libertad sindical está reconocida como uno de nuestros derechos fundamentales. Por último, es conveniente no olvidar el derecho de reunión, que puede llevarse a cabo a través de una asamblea en la que participen todos los empelados o parte de los miembros de secciones sindicales.

Imagen: Bank on Rights en flickr.com