Ventajas y desventajas del trabajo parcial

El trabajo por horas ofrece una serie de ventajas y de desventajas. Entre las primeras destaca fundamentalmente una mayor cantidad de tiempo para realizar otras actividades o para estudiar. Además, la legislación española ofrece los mismos derechos para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo.

Las desventajas del trabajo por horas están relacionadas con la aplicación práctica de estos derechos. Por ejemplo, en cuanto a las vacaciones, una persona que haya trabajado todo el año de manera parcial le corresponde el periodo de vacaciones estipulado para todos los trabajadores, aunque la retribución será la que se perciba por la realización de una jornada más corta de lo normal.

Respecto a la protección social, la acreditación de días cotizados se determina en base a las horas trabajadas. Por este motivo, para acceder a prestaciones por incapacidad temporal o permanente, por maternidad o por jubilación, entre otras, se computarán exclusivamente las cotizaciones en función de las horas en activo. Estos días determinarán el número de años cotizados.

Por último, el subsidio de desempleo es idéntico para todos los trabajadores. En España se necesitan 365 días de cotización para tener derecho a 4 meses de paro, independientemente de si durante este periodo la persona haya trabajado la jornada parcial o completa.

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